Карьера

 

Смотрите также:
Сведения об образовательной деятельности
-
МРСК Северо-Запада реализует систему непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников на протяжении всего времени их работы в компании.
ПАО «МРСК Северо-Запада» – один из крупнейших работодателей Северо-Западного федерального округа.
 
В семи регионах присутствия компании работает порядка 15 тысяч сотрудников. Их профессионализм – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности предприятия.


 
  • Работа с кадровым резервами

    Мы ежегодно формируем кадровый резерв, который позволяет обеспечивать максимальные возможности для профессионального и карьерного роста сотрудникам компании.  В него входят перспективные специалисты, которые прошли процедуру оценки на соответствие требуемому уровню развития компетенций, обладающие необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, способностями к самообучению.
     

    Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Обеспеченность кадровым резервом управленческих должностей в целом по компании сегодня составляет порядка 77%.

  • Социальная политика

    Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

    Для этого мы обеспечиваем:

    • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
    • Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
    • Негосударственное пенсионное обеспечение;
    • Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
    • Помощь в сложных жизненных ситуациях

    Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

    Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

  • Работа с молодежью

    Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики МРСК Северо-Запада. Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят  профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают  об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах МРСК Северо-Запада, социальных гарантиях.

    Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику.

    Чтобы привлечь молодых специалистов в компанию, в региональных филиалах мы проводим Дни открытых дверей для учащихся и студентов.

    На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

    • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
    • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова;
    • Мурманский государственный технический университет; «Петрозаводский государственный университет»);
    • Новгородский государственный университет им. Я.Мудрого;
    • Псковский государственный университет; Ухтинский государственный университет;
    • Псковский агротехнический колледж;
    • Петрозаводский индустриальный колледж;
    • Котласский электромеханический техникум;
    • Тотемский политехнический колледж;
    • Новгородский строительный колледж; Хибинский технический колледж;
    • Печорский промышленно-экономический техникум и другие.

    Студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании.

    Каждое лето более 100 студентов трудятся на производственных площадках МРСК Северо-Запада в рамках студенческих строительных отрядов, которые компания формирует с 2014 года. Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.  

    Молодые специалисты МРСК Северо-Запада постоянные участники авторитетных международных проектов  - Международного молодежного форума и Инновационного форума молодых энергетиков «Форсаж», а также социальных и благотворительных  инициатив.

    Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков мы развиваем систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами.  Для каждого резервиста составлен индивидуальный план развития.

    Наиболее перспективные молодые работники зачисляются в резерв на замещение руководящих должностей.  В 2015 году в молодежный кадровый резерв вошел 171 человек.
     


Вы можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего резерва.

В случае появления вакансии по вашему профилю, наши специалисты свяжутся с Вами.


Адрес для отправки резюме: ursova@mrsksevzap.ru
 
  • Объявление о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности Заместителя Генерального директора – руководителя Аппарата

    ПАО «МРСК Северо-Запада» объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности Заместителя Генерального директора – руководителя Аппарата.

    Открытый конкурс проводится с целью отбора кандидата, наиболее соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым к заместителю Генерального директора - руководителю Аппарата Общества в части образования, стажа и опыта работы, уровня профессиональных и управленческих компетенций.

    Квалификационные требования к кандидатам, порядок подачи документов на конкурс и их рассмотрения определены Положением о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности заместителя Генерального директора - руководителя Аппарата ПАО «МРСК Северо-Запада», с которым можно ознакомиться по ссылке: http://www.mrsksevzap.ru/chiefofstaff.

    Председатель конкурсной комиссии - Генеральный директор ПАО «МРСК Северо-Запада» А.В. Летягин.

    Прием документов для участия в конкурсе завершен.