Карьера и образование

 

Смотрите также:
Профессиональная подготовка
-
МРСК Северо-Запада реализует систему непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников на протяжении всего времени их работы в компании.
ПАО «МРСК Северо-Запада» – один из крупнейших работодателей Северо-Западного федерального округа.
 
В семи регионах присутствия компании работает порядка 15 тысяч сотрудников. Их профессионализм – основа надежного функционирования энергосистемы в зоне ответственности предприятия.
 
  • Работа с кадровым резервоми

    Мы ежегодно формируем кадровый резерв, который позволяет обеспечивать максимальные возможности для профессионального и карьерного роста сотрудникам компании.  В него входят перспективные специалисты, которые прошли процедуру оценки на соответствие требуемому уровню развития компетенций, обладающие необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, способностями к самообучению.
     

    Именно они получают приоритетные возможности для продвижения по карьерной лестнице. Обеспеченность кадровым резервом управленческих должностей в целом по компании сегодня составляет порядка 77%.

  • Социальная политика

    Мы стремимся к тому, чтобы кадровая политика и социальные гарантии обеспечивали нашим сотрудникам максимально комфортные условия труда и отдыха, без которых невозможна эффективная работа. 

    Для этого мы обеспечиваем:

    • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
    • Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней;
    • Негосударственное пенсионное обеспечение;
    • Организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых;
    • Помощь в сложных жизненных ситуациях

    Вместе мы отмечаем праздники и торжественные события, участвуем в спортивных состязаниях, поздравляем наших коллег со знаменательными датами, заботимся о ветеранах и пенсионерах, участвуем в благотворительных и детских образовательных проектах.

    Участие в корпоративных проектах дает возможность интересно проводить время, знакомиться с коллегами из смежных подразделений большой компании и вместе делать общее дело.

  • Работа с молодежью

    Привлечение молодежи – один из основных приоритетов кадровой политики МРСК Северо-Запада. Для этого специалисты и руководители компании регулярно проводят  профориентационные встречи с выпускниками общеобразовательных школ, студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Опытные сотрудники рассказывают  об истории и перспективах развития энергетической отрасли, востребованности электроэнергетических специальностей, возможностях повышения квалификации и профессионального роста в структурных подразделениях и на объектах МРСК Северо-Запада, социальных гарантиях.

    Для популяризации профессии энергетика в образовательных учреждениях регионов присутствия регулярно проводятся творческие конкурсы на энергетическую тематику.

    Чтобы привлечь молодых специалистов в компанию, в региональных филиалах мы проводим Дни открытых дверей для учащихся и студентов.

    На регулярной основе мы взаимодействуем более чем с 40 учебными заведениями. Среди них:

    • Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого;
    • Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова;
    • Мурманский государственный технический университет; «Петрозаводский государственный университет»);
    • Новгородский государственный университет им. Я.Мудрого;
    • Псковский государственный университет; Ухтинский государственный университет;
    • Псковский агротехнический колледж;
    • Петрозаводский индустриальный колледж;
    • Котласский электромеханический техникум;
    • Тотемский политехнический колледж;
    • Новгородский строительный колледж; Хибинский технический колледж;
    • Печорский промышленно-экономический техникум и другие.

    Студенты и учащиеся проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в исполнительном аппарате и региональных филиалах компании.

    Каждое лето более 100 студентов трудятся на производственных площадках МРСК Северо-Запада в рамках студенческих строительных отрядов, которые компания формирует с 2014 года. Лучшие участники студенческого трудового движения по окончании обучения получают возможность постоянной работы в компании.  

    Молодые специалисты МРСК Северо-Запада постоянные участники авторитетных международных проектов  - Международного молодежного форума и Инновационного форума молодых энергетиков «Форсаж», а также социальных и благотворительных  инициатив.

    Для формирования системы преемственности профессиональных знаний и навыков мы развиваем систему наставничества, закрепляя молодых работников за опытными специалистами.  Для каждого резервиста составлен индивидуальный план развития.

    Наиболее перспективные молодые работники зачисляются в резерв на замещение руководящих должностей.  В 2015 году в молодежный кадровый резерв вошел 171 человек.
     


Вы можете отправить нам Ваше резюме для включения в базу данных внешнего резерва.

В случае появления вакансии по вашему профилю, наши специалисты свяжутся с Вами.


Адрес для отправки резюме:maslovskaya@mrsksevzap.ru

 

Учебно-производственная база компании включает: 
- учебный центр дополнительного профессионального образования «Энергетик» в г. Вологда;
-
учебно-тренинговый образовательный центр подготовки персонала филиала «Колэнерго» в Мурманске ;
- отдел подготовки и обучения персонала филиала «Новгородэнерго», в котором деятельность по профессиональной подготовке персонала лицензирована.

МРСК Северо-Запада реализует систему непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников на протяжении всего времени их работы в компании. Это дает возможность работникам расширять свои профессиональные знания и навыки, а также позволяет планировать карьеру в долгосрочной перспективе.

Сотрудники МРСК Северо-Запада регулярно проходят обучение по программам повышения квалификации. Среди них:

  • «Организация технологического присоединения электроустановок и работа с клиентами»;
  • «Техническое обслуживание и ремонт воздушных, кабельных линий  электропередачи, оборудования подстанций»;
  • «Релейная защита и автоматика»;
  • «Оперативно-диспетчерское управление электрическими сетями»;
  • «Реализация услуг и учет электроэнергии».

Все они максимально приближенны к реальной производственной практике и учитывают требования профессиональных стандартов.

Разработчики учебных курсов -  опытные специалисты-практики МРСК Северо-Запада, методисты отраслевых учебных заведений, преподаватели технических вузов.

Инженерно-технический и управленческий персонал проходит обучение на базе ведущих профильных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.

Подлежащая раскрытию информация

Раскрытию подлежит информация об организациях, осуществляющих обучение, действующих в структуре Общества, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности согласно п. 19, 20 ст.2, п. 21 ч. 32 ст. 28 Федерального закона  Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 2. Приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации».